Remunerazione

 La Politica di Remunerazione 2019 è volta a supportare il Management dell’Azienda a raggiungere obiettivi sempre più sfidanti, dotandosi di leve retributive che permettano a tutti i beneficiari di rimanere concentrati sugli obiettivi strategici e focalizzarsi ancora di più sul raggiungimento di traguardi importanti che questo Gruppo si è dato.

Marina Brogi, Presidente del Comitato per la Remunerazione e Nomine

 

La Politica di Remunerazione 2019 di Salini Impregilo, definita sulla base di prassi di mercato e di benchmark internazionali, rappresenta uno strumento fondamentale per fidelizzare, consolidare e rendere coeso un team dirigenziale fortemente motivato al perseguimento degli obiettivi e pronto a cogliere nuove sfide e opportunità, ai fini di un ulteriore miglioramento del posizionamento competitivo del Gruppo. Essa si basa su sei principi:

 
01Equità
02Proporzionalità
03Competitività
04Meritocrazia
05Sostenibilità
06Trasparenza

 

 
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Relazione sulla Remunerazione 2019

Data ultimo aggiornamento: 10/04/2019